はじめての妊娠・出産・そして育児。
両親に恵まれなかったとみは、夫トキに産後のサポートをしてもらうことを決めていました。
問題は休みの取り方です。
というのも、実は、育休の取り方によってかなりの節約になる場合があるんです。
夫トキは年末年始に合わせて育休を取り、結果的におよそ10万円節約することに成功しました。
この記事では、育休で節約できた体験談に焦点をあててお話ししていきますね。
- 妊娠中の人
- 夫の職場に育休を取れる環境がある人
- どうして節約できるのか気になる人
- デメリットがないのか不安な人
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育休を取ると社会保険料が免除される
育休を取ると節約になるのは、以下の社会保険料が免除されるからです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
これについて、健康保険法で以下のように定められています。
健康保険法第159条
育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料を徴収しない。
▲引用元:Wikibooks
月をまたいで育休を取れば、その開始月から終了月のひと月前まで社会保険料が免除されます。
通常どおりの支払いが発生するのは、育休が明けた月からになります。
ボーナス月の月末に育休を取って節約しよう！
節約を第一に考えるのなら、もっとも収入がある月の月末に育休を取りましょう。
社会保険料は月末の在籍状況によって計算されます。
ボーナス月の月末に育休を取っていれば、ボーナスと月給の両方で社会保険料が免除されますよ。
もちろん、夫側が育休を取っても同じように免除されます。
そうなんです。
実は、育休を実際に取得するのはたったの1日でもいいんです。
小幸家は年末年始に育休を取得！
息子トトは12月29日に生まれたので、夫トキは12月30日から1月3日まで育休を取りました。
とはいえ、12月31日から1月3日まではもともと休みです。
トキが育休で会社を休んだのは、実質12月30日のみ。
これでもバッチリOKでした。
たった1日育休を取るだけで、およそ10万円もの節約につながったんですから、すごいですよね。
育休取得は会社側にもメリットがある！
男性の育休について、まだまだ理解があるとは言えない日本。
それゆえに言い出しづらい気持ちも分かります。
しかし、育休を取ることで会社側にもメリットはあるんです。
- 育休取得実績になる
- 節約できる
会社側としては、産休や育休の取得実績が増えるのは嬉しいこと。
特に取得率の低い男性の育休取得実績が、たった1日の休みだけで手に入るんですから万々歳ですよね。
トキが育休を取得した12月30日は、年末の休みにすでに入ってる会社が多いのもあり、なんの反対もされませんでしたよ。
実は、節約できるのは私たちだけではありません。
社会保険料は被保険者（労働者）と会社が折半して支払っています。
そのため会社側も節約できるんです。
年末年始の育休でおよそ10万円節約できた！ その内訳は？
小幸家は年末年始に育休を取得しました。
その結果、12月は以下が免除になりました。
- 給与の健康保険料
- 給与の厚生年金保険料
- ボーナスの健康保険料
- ボーナスの厚生年金保険料
ーー自分の給料明細を確認してみてください。
ひと月の社会保険料いくら引かれていますか？ ボーナスでは？
それらがゼロになるんです。
ひとつの例として、トキが免除になった社会保険料の金額を大まかに載せておきますね。
| 12月給与 | 約5万円 |
|---|---|
| 12月ボーナス | 約7万円 |
| 合計 | +約12万円 |
しかし、プラスになるだけではありません。
育休で会社を休んだ分、賃金カットが発生しました。
| 12月給与 | -約2万円 |
|---|---|
| 1月給与 | -約3万円 |
| 6月ボーナス | -約1万6千円 |
| 合計 | -約6万6千円 |
トキの場合は約4万3千円が、育休明けからおよそ1か月後に振り込まれていました。
6万6千円賃金カットされたけれど、そのうち4万3千円が戻ってきたというわけですね。
最終的な計算式は以下です。
+12万円（社会保険料免除）-6万6千円（賃金カット）+4万3千円（育児休業給付金）=+9万7千円
プラスマイナスプラスですね。
育休を取ることでデメリットはないの？
このように、取り方次第では金銭面で大きくプラスとなる育休ですが、デメリットがないのか気になりますよね。
トキが感じたというデメリットを紹介しておきます。
- 賃金カットになる
- 子どもの誕生〜1歳までしか取れない
- 2回目は取れない
- 部署が異動になることがある
順番に説明していきます。
賃金カットになる
これは先ほど話したとおり。
賃金カットにはなりましたが、結果的にはプラスだったのであまり気にしなくて良さそうです。
子どもの誕生〜1歳までしか取れない
育休を取れる期間は決まっています。
息子トトは12月29日生まれだったので、1日でも後ろにずれると年末年始に育休は取れませんでした。
2回目は取れない
基本的に、育休はひとりの子どもにつき一度しか使えません。
他に使いたいタイミングがないか慎重に検討してから取るようにしましょう。
部署異動になることがある
これはトキの会社だけかもしれませんが、産休・育休・傷病中の人は、その期間だけ総務人事部へ異動になるようです。
男性の育休は珍しいため、なにか病気をしたのかと連絡がたくさんきて驚いたと言っていました。
まとめ:夫の育休で10万円節約できた！
トトが生まれてきてくれるタイミングも良かったため、小幸家は実質1日の育休でおよそ10万円節約することに成功しました。
もう一度、その内訳をまとめておきますね。
| 12月給与 社会保険料 | 約5万円 |
|---|---|
| 12月ボーナス 社会保険料 | 約7万円 |
| 育児休業給付金 | 約4万3千円 |
| 合計 | +約16万3千円 |
| 12月給与 | -約2万円 |
|---|---|
| 1月給与 | -約3万円 |
| 6月ボーナス | -約1万6千円 |
| 合計 | -約6万6千円 |
1日休むだけで数万円の節約になるのなら、育休を取ってみようかなという気持ちになりますよね。
願わくば、1日だけではなく、数週間や数か月の男性による育休が当たり前になればいいなと思います。
