体験談

夫の育休はボーナス月が狙い目!?〜年末年始の育休で10万節約できた話〜

育休 節約 アイキャッチ

 

とみ
とみ
こんにちは。親なし夫婦ブロガー小幸とみ(@koyuki_tomi)です。

この記事では、夫の育休で節約できた体験談を話します。

はじめての妊娠・出産・そして育児。

両親に恵まれなかったとみは、夫トキに産後のサポートをしてもらうことを決めていました。

【初めに】このブログについて。【親なし夫婦の自己紹介】「結婚のしおり」。ーーこのブログを立ち上げた理由や、管理人である小幸とみの自己紹介などを綴っています。...

問題は休みの取り方です。

というのも、実は、育休の取り方によってかなりの節約になる場合があるんです。

夫トキは年末年始に合わせて育休を取り、結果的におよそ10万円節約することに成功しました。

この記事では、育休で節約できた体験談に焦点をあててお話ししていきますね。

  • 妊娠中の人
  • 夫の職場に育休を取れる環境がある人
  • どうして節約できるのか気になる人
  • デメリットがないのか不安な人

育休を取ると社会保険料が免除される

育休を取ると節約になるのは、以下の社会保険料が免除されるからです。

育休で免除される社会保険料
  • 健康保険料
  • 厚生年金保険料

これについて、健康保険法で以下のように定められています。

健康保険法第159条
育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料を徴収しない。

▲引用元:Wikibooks

あゆみ
あゆみ
なにこれ、つまりどういうこと?

月をまたいで育休を取れば、その開始月から終了月のひと月前まで社会保険料が免除されます。

通常どおりの支払いが発生するのは、育休が明けた月からになります。

育休の開始と終了が同月の場合は免除されない

ボーナス月の月末に育休を取って節約しよう!

節約を第一に考えるのなら、もっとも収入がある月の月末に育休を取りましょう。

社会保険料は月末の在籍状況によって計算されます。

ボーナス月の月末に育休を取っていれば、ボーナスと月給の両方で社会保険料が免除されますよ。

もちろん、夫側が育休を取っても同じように免除されます。

栞
あゆみちゃんもご主人に取ってもらうようお願いしてみたら?
あゆみ
あゆみ
うーん……節約はしたいけど、男性の育休って難しいんじゃないかなぁ……
栞
あら、休むのは1日でもいいのよ

そうなんです。

実は、育休を実際に取得するのはたったの1日でもいいんです。

小幸家は年末年始に育休を取得!

息子トトは12月29日に生まれたので、夫トキは12月30日から1月3日まで育休を取りました。

とはいえ、12月31日から1月3日まではもともと休みです。

トキが育休で会社を休んだのは、実質12月30日のみ。

これでもバッチリOKでした。

たった1日育休を取るだけで、およそ10万円もの節約につながったんですから、すごいですよね。

あゆみ
あゆみ
10万……。でも1日だけ育休取りたいだなんて、会社側がいい顔しなさそう……。
栞
大丈夫よ。会社側にもメリットがあるもの。

育休取得は会社側にもメリットがある!

男性の育休について、まだまだ理解があるとは言えない日本。

それゆえに言い出しづらい気持ちも分かります。

しかし、育休を取ることで会社側にもメリットはあるんです。

育休を取ることによる会社側のメリット
  • 育休取得実績になる
  • 節約できる

育休取得実績になる

会社側としては、産休や育休の取得実績が増えるのは嬉しいこと。

特に取得率の低い男性の育休取得実績が、たった1日の休みだけで手に入るんですから万々歳ですよね。

トキが育休を取得した12月30日は、年末の休みにすでに入ってる会社が多いのもあり、なんの反対もされませんでしたよ。

節約できる

実は、節約できるのは私たちだけではありません。

社会保険料は被保険者(労働者)と会社が折半して支払っています。

そのため会社側も節約できるんです。

栞
育休取得実績にもなるし、節約にもなる。会社側のメリットもあるのよ。
あゆみ
あゆみ
へえ〜。しかもたった1日の育休でいいもんね。
栞
ほんとは、男性も女性と同程度の期間、育休を取るのが当たり前になればいいんだけどね……



年末年始の育休でおよそ10万円節約できた! その内訳は?

小幸こゆき家は年末年始に育休を取得しました。

その結果、12月は以下が免除になりました。

  • 給与の健康保険料
  • 給与の厚生年金保険料
  • ボーナスの健康保険料
  • ボーナスの厚生年金保険料


ーー自分の給料明細を確認してみてください。

ひと月の社会保険料いくら引かれていますか? ボーナスでは?

それらがゼロになるんです。

ひとつの例として、トキが免除になった社会保険料の金額を大まかに載せておきますね。

トキの社会保険料免除額
12月給与約5万円
12月ボーナス約7万円
合計+約12万円

しかし、プラスになるだけではありません。

育休で会社を休んだ分、賃金カットが発生しました。

トキが賃金カットで引かれた額
12月給与-約2万円
1月給与-約3万円
6月ボーナス-約1万6千円
合計-約6万6千円
あゆみ
あゆみ
えー半分以上マイナス? じゃあ実質お得になるのは5万ちょっとだね。
栞
ううん、育休だから育児休業給付金がもらえるわ
育児休業給付金の計算方法
育休開始時の1日あたりの給料×30日の67%
 (子どもが生まれて6か月経過後は50%)

トキの場合は約4万3千円が、育休明けからおよそ1か月後に振り込まれていました。

6万6千円賃金カットされたけれど、そのうち4万3千円が戻ってきたというわけですね。

最終的な計算式は以下です。

+12万円(社会保険料免除)-6万6千円(賃金カット)+4万3千円(育児休業給付金)=+9万7千円

プラスマイナスプラスですね。

育休を取ることでデメリットはないの?

このように、取り方次第では金銭面で大きくプラスとなる育休ですが、デメリットがないのか気になりますよね。

トキが感じたというデメリットを紹介しておきます。

育休取得のデメリット
  • 賃金カットになる
  • 子どもの誕生〜1歳までしか取れない
  • 2回目は取れない
  • 部署が異動になることがある

順番に説明していきます。

賃金カットになる

これは先ほど話したとおり。

賃金カットにはなりましたが、結果的にはプラスだったのであまり気にしなくて良さそうです。

子どもの誕生〜1歳までしか取れない

育休を取れる期間は決まっています。

息子トトは12月29日生まれだったので、1日でも後ろにずれると年末年始に育休は取れませんでした。

栞
まだ生まれていない子どもの育休は取れないの

2回目は取れない

基本的に、育休はひとりの子どもにつき一度しか使えません。

他に使いたいタイミングがないか慎重に検討してから取るようにしましょう。

栞
いざというときに後悔しないようにしなきゃね

部署異動になることがある

これはトキの会社だけかもしれませんが、産休・育休・傷病中の人は、その期間だけ総務人事部へ異動になるようです。

男性の育休は珍しいため、なにか病気をしたのかと連絡がたくさんきて驚いたと言っていました。

栞
男性の育休が当たり前になってほしいわ……



まとめ:夫の育休で10万円節約できた!

トトが生まれてきてくれるタイミングも良かったため、小幸こゆき家は実質1日の育休でおよそ10万円節約することに成功しました。

もう一度、その内訳をまとめておきますね。

社会保険料免除と育児休業給付金の額
12月給与
社会保険料
約5万円
12月ボーナス
社会保険料
約7万円
育児休業給付金約4万3千円
合計+約16万3千円
賃金カットになった金額
12月給与-約2万円
1月給与-約3万円
6月ボーナス-約1万6千円
合計-約6万6千円

1日休むだけで数万円の節約になるのなら、育休を取ってみようかなという気持ちになりますよね。

願わくば、1日だけではなく、数週間や数か月の男性による育休が当たり前になればいいなと思います。

妊娠 費用 アイキャッチ
妊娠〜出産にかかる総費用はいくら? 実際支払った金額とその内訳妊娠〜出産でいくらお金がかかるのか。親なし家庭である小幸家の場合、補助金でもらえた金額を除いて自分たちで支払った金額はおよそ33万円でした。その内訳と詳細、またもらえる補助金について書いています。...

ABOUT ME
小幸とみ
小幸とみ
天涯孤独でも結婚できました。親なし夫婦ですが、力を合わせてマイホームを購入して育児に奮闘中です! 不安いっぱいで悩んでいるあなたにとって、このブログが「結婚のしおり」となりますように。 ご質問、ご相談などお気軽にどうぞ。